Cornelia Hanke – externes Personalmanagement

Die Kündigung von Mitarbeitern sollte immer das letzte mögliche Mittel sein, aber es gibt Situationen im Geschäftsleben, in denen es keine andere Möglichkeit mehr gibt.

In diesen Fällen ist für die Vorbereitung der betriebsbedingten Kündigung einiges zu beachten. Hält man sich nicht an die Regeln, dann kann es auch in diesem Fall Schwierigkeiten bei einer eventuellen Kündigungsschutzklage des Mitarbeiters geben.

Gerne prüfe ich mit Ihnen gemeinsam das Vorhandensein eines betriebsbedingten Grundes und führe auch gerne mit Ihrer Unterstützung für Sie die soziale Auswahl durch. Die rechtlichen Aspekte werden selbstverständlich durch einen Juristen geprüft.