Cornelia Hanke – externes Personalmanagement

Ist ein neuer Mitarbeiter gefunden, so folgt nun ein weiterer elementarer Baustein: das Eintrittsmanagement.

Kündigt ein Mitarbeiter während der Probezeit, verursacht dieses nicht nur einen weiteren vermeidbaren Kosten- und Zeitaufwand, sondern es bedeutet auch unnötige Unruhe im Unternehmen. Durch das Eintrittsmanagement wird sichergestellt, dass sich der neue Mitarbeiter schnellstmöglich in das neue Aufgabengebiet einarbeitet und sich in der neuen Organisation zurechtfindet.

Eintrittsmanagement

• Ihr Nutzen

Damit die Kosten und die Zeit, die für das Finden des neuen Mitarbeiters eingesetzt wurden, zu einem effizienten Abschluss gebracht werden können, bin ich Ihnen gerne behilflich und…

• Mein Angebot für Sie

• …erstelle ein effektives Einführungskonzept mit definierten Lernzielen,
• …führe mit Ihnen und dem neuen Mitarbeiter Gespräche, um eventuell auftretende Probleme frühzeitig aus der Welt schaffen zu können,
• …begleite Sie und den neuen Mitarbeiter bis zum Ende der Probezeit.